Fw: [情報] 勞資糾紛檢舉、調解流程分享
※ [本文轉錄自 Tainan 看板 #1JWPVGnN ]
作者: sherrypenelo (sherry) 看板: Tainan
標題: [情報] 勞資糾紛檢舉、調解流程分享
時間: Sun May 25 15:12:13 2014
之前曾說過要分享我的檢舉狀態,所以就簡略概述流程,
希望大家遇到勞資糾紛類似事件時,不至於不知道自己的權益
因為我本人也不是學法律的,就真的只能當個人經驗分享,
如果有哪邊錯了,歡迎大家糾正,我也好怕誤導人喔> <
(還是先說聲sorry好了,sorry!!> < )
分成1.檢舉 2.調解 3.調解後 ,這是執行上照先後順序排的喔
[檢舉]
之前雖然有鄉民跟我說很多電話之類的
可是最後我是親自到勞工局檢舉,聽說這樣處理上會比較有效率
*台南有分永康區跟新營區的勞工局,分兩個地點是
台南市區隸屬永康區管轄,
舊台南縣由新營區的負責,以就業地點分~~
我檢舉的事項是資方沒有工作紀錄(即沒有打卡機或簽到記錄)
勞資調解申請就在旁邊,我也申請了,
因為要調解薪資,櫃檯人員建議我先不要檢舉時薪的事,怕會影響到調解
(原因我沒有細究,不太確定)
(勞保問題要到勞保局檢舉,健保要到健保局檢舉,都要分開喔)
檢舉的部份,我沒有帶什麼證據去,只有我自己幫自己做的工作紀錄,
如排班、工時計算….這種的
他也只跟我確認身分跟店家資訊
大致上就這樣,比想像的還要簡單一點
因為我是在東區打工,所以是在永康區的市政府八樓勞資關係科受理的
然後中午休息時間到一點半
市政府會關燈,節能省碳吧 GJ~~
[調解]
我的調解來得非常快,大概在我申請後一個禮拜打電話給我約時間
再下個禮拜就是開調解的日子
我本人的調解內容不太方便說,不過可以跟大家分享一下大概的狀況
調解人是政府派的人員 (有名冊可以查)
一開始會先規避關係,以防調解人偏袒勞方或資方
*如果有認為調解人過於偏頗的,可以要求換調解人。
*至於錄音部分,聽身邊的人分享其實是可以的,
我的情況是調解人說了我就照做,可是為了保障彼此的權益,
還是應該詢問調解人不能錄音的法源在哪兒。
調解的事前工作是蒐證,
就我本人的狀況是沒有正式工作紀錄,所以我就自己做表單,
打上我的排班表跟我實得薪水,再多一欄寫我要求的薪水
原本我蠻擔心的,因為店內沒有打卡機,也沒有監視器,我要怎麼證明我的工時?
但就那天調解人的說法,我聽起來是:
*工時證明的蒐證是資方要提出的
也就是"他為什麼不該給我這些時間的 $"
事後問法律系的朋友,好像是因為法理情的部分認為
這方面資方比勞方更有資源,一個資訊不平等的狀態吧
(所以我剛好沒被打臉)
調解成功了就會有調解書,調解書就具有法定效力
(調解人的身分也很像紀錄,在我們雙方對話時會紀錄,然後適時出來說句公道話這樣)
不成功好像就要再調解一次,或是尋求其他途徑解決了。
[調解後]
*事後如果對方又有其他調解書外的要求,沒有義務要做
我個人是覺得如果有誠意,或是對方也做出了什麼讓步,那是可以的
但如果是另外的脅迫…..well,好像又要去法律部門問一下=___=
以上大概就是我的調解跟檢舉內容,
我問過如果檢舉成功會通知我嗎
櫃台跟我說不會,我的身分似乎是"為了公眾利益"那種的證人。
PS.事前約定,可實物給薪,於法有源,
遇到實物給薪的狀況最好先問清楚,以保障雙方權益
這邊,大概就告一段落,然後啊,
關於之前的事件,我就不再贅言了
不過有幾句推文內容是我看到了有話想說的
當初把我的個人經歷貼上來有預期外的回應,然後也似乎有帶起一點點正義之風,
可是最後大家看到道歉文後,覺得法律站得住腳又怎樣的消極態度
我只想跟大家說,不是吼,我有hold住自己的正義啦
我也好好的,不過調解完我就沒想再有下一步行動了
信件或推文,之前沒回應什麼的是那時我不懂法律才會以為我"必須"沉默
上星期六去了一下成大法律服務社(推推!!!),問清楚以後就來跟大家分享
也當作是履行之前的小承諾吧^^
[懶人包]
檢舉: 地點-勞工局勞工關係科
或網路檢舉http://cmsweb.tainan.gov.tw/
調解: 事前準備證據,若現場覺得調解人偏頗,可要求更換調解人
調解後: 非調解書內容無履行義務
附上調解流程圖:http://blog.udn.com/frankbetty/3547038
最後對不起,現在這樣好像有點把這當個版在打,我的事件已經結束了~~~
謝謝這陣子大家的見證和關心,覺得批踢踢是有溫度的 ^___^
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