Re: [難過] 被否定...離職了
我本身也是在製造業,以下是以我的經驗提供給妳的一些意見。
首先是看了妳的敘述和回應推文的內容,我覺得妳針對品檢問的問題沒有錯,如果妳連這
些都沒弄清楚,我才會覺得妳根本不打算用心,只是來混薪水的。而帶人的連這些都不想
講清楚,我想比較正常的主管也應該都不會接受。
然後妳敘述中的工作環境,感覺也是有點問題,先說這位帶新人的阿姨,為什麼帶新人的
不是產線組長或是線上資深的作業員,而是已經退休的老鳥,表示製造單位沒有人了,流
動率太高,新人長不大,主管只好回頭去找已經退休的。
然後看主管處理事情的方式和阿姨講話的態度,多少也就明白為什麼流動率高,只是妳待
的時間太短,還沒深入了解單位裡面的情況。雖然有些人說老人碎念習慣就好,但我還是
覺得當面講那些有的沒的,還有直接去找主管說叫妳離職,實在不是專業工作場合該出現
的情況。
主管會挺阿姨,所謂認識很久,帶人專業,大概只是場面話,說穿了也就是阿姨在那邊還
算可以頂著這個位子,就算是會搞新人,口氣差,弄得單位裡面烏煙障氣,反正產線一樣
可以開工就好。如果主管幫妳講話,甚至讓妳調單位,搞不好還得罪了阿姨,事情變得更
麻煩。反正不要認為主管和人資不知情,在妳之前一定已經有無數被鬥走或是氣到離職的
新人,只是這個單位已經習慣把基層當免洗在用了。
要判斷一家公司是好是壞,人資說的都聽聽就好,下次妳到了另一家公司,可以先觀察產
線上的人員組成,比方說如果老鳥的比例異常(多得異常或少得異常),工作的時候都一副
屎臉,年輕人看起來都非常菜感覺才剛進來,然後外勞的人數也不少,甚至重要的訓練都
是派外勞在學,那這公司多半就是不能待。
到什麼地方都會遇到壞同事,只是好的公司這種情況相對比較少,明理的主管會約束員工
的言行,讓一些本性卑劣的人懂得要收歛,而表面上形象良好,其實主管都是一群腦包的
公司,每天就是內鬥和各種互婊。
在一個地方被否定,多少都會有不甘心的想法,會想要得到肯定,但請還是捨棄這種想法
,妳要在一間爛公司向一群神經病證明自己,要嘛就是撐到最後還是受不了走人,要嘛就
是妳自己也變成一個神經病。
就算胸無大志,也不要作賤自己,也不要去接受「工作就是這樣」「社會就是這樣」,請
找一家好公司,讓好的主管肯定妳,妳的努力和青春值得更好的地方。
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