[討論] 外商人資缺只看學歷和英文?

看板 WomenTalk
作者 cmoneydonkey (吸錢阿驢)
時間 2020-09-03 00:23:04
留言 156 ( 58推 6噓 92→ )
汝題 朋友的學妹最近在找工作 過去三年在系統商當人資招募(私立大學畢業 非本科) 朋友的公司是一家外商 在找人資 角色就是類似他學妹過去三年在做的 撈履歷 電話邀約 初步面談 雖然基層但每天要做的量很大 抗壓性其實要高 結果內推完(只看過CV)他們就說已經有幾個人選在談 最後是一個清大商學系畢業 之前在做補習班教英文的人拿到offer 聽到覺得有點驚訝 學妹有即戰力對工作內容又熟悉 還是比不上高學歷沒有相關經驗的人 嗎 如果學妹想進科技業做人資 是不是只能去洗學歷了? 有人可以分享嗎 ~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.104.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1599063786.A.49A.html

留言

LaAc 可能這間公司覺得人資沒有專業吧 09/03 00:24 1F
tran628 人資哪有什麼專業,當然選可塑性更高的,清大商學畢業的 09/03 00:26 2F
tran628 大概很快就上手了 09/03 00:26 3F
rrosymoon 人資很多時間都在打雜吧 訂便當 搞活動...之類的 09/03 00:27 4F
newsnew 會找去面試就看談的如何 你學妹大概面談不夠好 09/03 00:28 5F
LaAc 不過台灣有專門培養人資的系所就是了… 09/03 00:28 6F
twmarstw7758 HR不就打雜的 09/03 00:33 7F
twmarstw7758 福委什麼的都叫人資去 09/03 00:34 8F
hass231470 1因為這種不用專業 2有內推 所以你朋友並沒優勢 09/03 00:35 9F
newsnew 另外表達能力 還有臨場表現也有關係 09/03 00:36 10F
hass231470 你朋友如果對自己能力有自信 請直接應徵專業HR 09/03 00:37 11F
hass231470 但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的 09/03 00:37 12F
hass231470 所以你朋友又會變成沒優勢 這樣懂嗎? 09/03 00:37 13F
hass231470 是HR就更清楚找人定位 這篇只是上來發洩而已 09/03 00:38 14F
tran628 能力不足,面試表現不好,然後再來怪公司只挑高學歷 09/03 00:39 15F
Cendrillon 沒什麼啊,我聽過最後資格差不多時,高中是不是第一 09/03 00:48 16F
Cendrillon 志願成為主要因素的(沒公開講,私下聽到) 09/03 00:49 17F
Cendrillon 他們不要“洗”過的學歷,要高中大學研究所一致 09/03 00:49 18F
Cendrillon 的優秀性 09/03 00:49 19F
cat0429 內推的是朋友的學妹喔! 09/03 00:52 20F
cat0429 十幾年前跟一個外商人資談過,他說外商是想找真正適合的 09/03 00:53 21F
cat0429 專業人士進公司,而人資的工作就是說服對方進來。反觀台 09/03 00:53 22F
cat0429 商人資是習慣砍薪,結果主管面試滿意的,卻因為人資阻撓 09/03 00:53 23F
cat0429 而不來。這可能是原因之一,所以外商寧願找個沒經驗的重 09/03 00:53 24F
cat0429 新訓練,也不要找有經驗的台商人資。 09/03 00:53 25F
聽說學妹的工作有報到人數壓力 所以也是無所不用其極要讓人進來xd
tddt 沒有學歷,什麼都是假的 09/03 01:00 26F
d123xxx 說HR沒專業的,大概也不知道HR在幹嘛,以為全公司只有自 09/03 01:11 27F
d123xxx 己最專業 09/03 01:11 28F
k801030 私大+有經驗 vs 四大+無經驗 一看就知道要選後者 09/03 01:28 29F
k801030 人資有專業,但2位都是非本科,當然選可塑性高的 09/03 01:28 30F
cken326888 找hunter 比較快啦 09/03 02:33 31F
Rex3661 人資就打雜仔!不曉得跩啥== 09/03 02:34 32F
linkuangkuan 要私立幹嘛 09/03 02:42 33F
opple 國立可以阿 可是清大太頂了 不用白不用 09/03 02:47 34F
opple 私立 09/03 02:47 35F
opple 清大練完也能有經驗 還清大的 09/03 02:48 36F
wwewcwwwf 在台灣hunter 才比較專業 公司人資90%都是來混的 09/03 02:54 37F
IiiiIiIIiiM 人資要什麼專業... 09/03 03:18 38F
lanlinshieh 清大跟私校差太多 09/03 04:56 39F
esho 履歷就是先照學歷和自介文筆 排順序請來面試 面試再看談吐 09/03 06:58 40F
branda068 學歷和英文能力的確是第一關條件,如果學歷不夠好那就 09/03 07:33 41F
branda068 靠經歷補足,一定要讓別人覺得你是有亮點的 09/03 07:33 42F
bowaveradio 私校非本科三年經驗,以為自己的行情可以高到什麼程 09/03 07:49 43F
bowaveradio 度嗎 09/03 07:49 44F
youarebeste 所以學妹有什麼過人之處嗎?英文夠好嗎? 09/03 07:56 45F
snow10725 如果部門裡有同科系,應該就直接選學弟妹 09/03 08:15 46F
c80352 說人資沒專業的是眼界太小還是怎樣= = 09/03 08:22 47F
coker 外商比起來真的比較會看臉 09/03 08:25 48F
coker 英文好+外型佳 十拿九穩了 學歷是加分 09/03 08:26 49F
nerodragon 什麼系都可以做的工作要什麼專業 09/03 08:27 50F
selina83818 說人資沒專業的 還真的很不尊重專業呢!不然為何有人 09/03 08:28 51F
selina83818 資所?btw也可能是業界不尊重專業 用太多非專業人資 09/03 08:28 52F
selina83818 那些人也不知道真正的人資在做什麼 所以才變成這現 09/03 08:29 53F
selina83818 象讓大家覺得他們不專業吧 09/03 08:29 54F
JOHN001123 想要有個也許不單單是學歷 資歷, 應試當下表現,,磁場, 09/03 08:32 55F
JOHN001123 ,,給你參考 09/03 08:32 56F
rrosymoon 人資確實有專業 只是台灣都把人資當打雜工 話說回來 就 09/03 08:38 57F
rrosymoon 算是工程師 老闆會尊重專業的也只是少數 09/03 08:39 58F
guest3year 科技業越有制度的公司 確實會越要求學歷 尤其在行政 09/03 08:45 59F
guest3year 類的人選這塊 少有讓步 09/03 08:45 60F
peter80343 清大商學系的是竹教大? 09/03 08:48 61F
只知道好像是經濟還是數學還是企管@@
guest3year 因為公司愛找台成清交+四中的工程師 覺得招募的公司 09/03 08:52 62F
guest3year 門面都沒達到這門坎了哪行 09/03 08:52 63F
maybeu5566 人資的人格特質跟基礎英文是蠻重要的 09/03 09:06 64F
TOEY 台灣的公司找專業人資??去異世界還比較有機會(笑) 09/03 09:10 65F
Bananab2uty 如果我是老闆 我也會用國立跟英文好的 09/03 09:12 66F
yolanna 學妹英文不好又待過本土三年的話可能已經定型了,主管不 09/03 09:19 67F
yolanna 想用這種的 09/03 09:19 68F
Duowa 人資真的超沒專業可言,刻薄、狗眼看人低 09/03 09:20 69F
FUNI5566 外商注重的就學歷跟英文沒錯啊 09/03 09:28 70F
Firenzea 因為學妹有經驗 薪資應該不能比照新鮮人吧? 09/03 09:37 71F
Firenzea 找沒經驗的人才可以開比較低的薪資啊 09/03 09:38 72F
Forgotsome 人資哪來專業,這篇不就證明人資自己內部要用人也不需 09/03 09:39 73F
Forgotsome 要有經驗的 09/03 09:39 74F
Firenzea 那個高學歷的 學歷高英文好 又可以用新鮮人價格薪資 09/03 09:40 75F
Firenzea 你想公司會用誰呢?@@ 09/03 09:40 76F
JasonIm 不會英文去外商幹嘛 09/03 09:40 77F
snow0112 你學妹就不如人家阿 09/03 09:56 78F
GFLR20 啊就面試輸人啊 學歷高學啥都快不用你擔心好嗎 09/03 09:59 79F
她沒去面試啦 履歷內推而已@@
dogalan 你怎麼知道人資是因為他學歷高英文好就用? 說不定人家面 09/03 10:06 80F
dogalan 試表現的就是很好啊 你學妹有經驗但也不代表他就符合需求 09/03 10:07 81F
dogalan 更不用說英文差想去外商本來就比較吃虧了 09/03 10:08 82F
Zionward 光看你描述就覺得你學妹輸惹 09/03 10:13 83F
Zionward 除非你學妹拿出金色證書加上職場力才能贏 09/03 10:15 84F
Zionward 不然整個職場都英語滿天飛,履歷也一堆英文 09/03 10:15 85F
Zionward 怎麼處理跟交辦事情 09/03 10:16 86F
Zionward 所謂即戰力也沒什麼,清大美眉半年後也有,還更好使喚 09/03 10:16 87F
yuuga 可能是你學妹有經歷,薪資比較高,所以找比較便宜的 09/03 10:18 88F
GFLR20 台骨的不知 我公司就開個價沒啥經驗價差辣 09/03 10:20 89F
※ 編輯: cmoneydonkey (223.140.68.49 臺灣), 09/03/2020 10:39:19
Gmarket 可以考到清大代表學習能力不差 而且她語言能力已經準備好 09/03 11:00 90F
Gmarket 了公司覺得人資的部分稍加訓練即可 英文差的話難不成還要 09/03 11:00 91F
Gmarket 教你ABC? 09/03 11:00 92F
alisha2224 我坦白講,高學歷的人一般悟性比私大高,加上這份工作 09/03 11:02 93F
alisha2224 確實沒什麼專業度,你所謂的三年經驗,對方三個月就差 09/03 11:02 94F
alisha2224 不多上手了 09/03 11:02 95F
a25005640 外商要求英文就正常,但很多平常工作根本不会用英文的 09/03 11:10 96F
a25005640 也要求英文 09/03 11:10 97F
LouisWOLF 大概只有傳產與google不看學歷吧 09/03 11:39 98F
sunny790615 阿就什麼HR 找什麼人啊= = 這樣你還相信HR 專業? 09/03 11:48 99F
※ 編輯: cmoneydonkey (223.140.131.68 臺灣), 09/03/2020 12:17:56
carolgilbert 人資有什麼專業? 09/03 12:20 100F
carolgilbert A跟B哪一個是適合公司的人,跟本講不出用人標準 09/03 12:22 101F
c80352 頂大的英文程度平均起來的確比較高沒錯,但在補習班教英 09/03 12:23 102F
c80352 文也不代表他英文好吧? 資訊不足; 同理,文章內也沒有 09/03 12:23 103F
c80352 對學妹的英文能力多做描述,怎麼一堆人預設她英文差呢? 09/03 12:23 104F
su06su06 會說人資沒專業的大概是自己公司也不會請什麼比較專業 09/03 12:40 105F
su06su06 的人所以覺得別人沒專業吧 09/03 12:40 106F
ukoma 薪資差不多當然秒選清大 09/03 12:42 107F
solonefg 秒選清大+1 09/03 12:45 108F
js07150715 四大無經驗過一年就變四大有經驗了 09/03 12:50 109F
js07150715 妳是企業妳要一個四大有經驗還是學店有經驗 09/03 12:50 110F
js07150715 經驗大家都可以獲得 但學歷不是每個人都好 09/03 12:50 111F
juseschen 私校三年經驗要看是怎樣的三年,打雜還是很操?面試時 09/03 12:53 112F
juseschen 能不能說的出東西,還是像個學生?可能的因素很多,不 09/03 12:53 113F
juseschen 會分析只單純的覺得是學歷...那可能真的就是這樣了吧 09/03 12:53 114F
kosong 因為學歷(名校)勝出 09/03 12:58 115F
pierides47 他就覺得人資不需要有經驗的啊 當然學歷勝出 09/03 14:44 116F
vi000246 一定不正 09/03 15:01 117F
WeiMinChen 朋友私大畢在銀行某部門實習做職務代理 主管說他表現 09/03 15:13 118F
WeiMinChen 不錯 之後任職單位要徵人會直接內推 等到面試那天兩個 09/03 15:13 119F
WeiMinChen 國立畢業的過來一起面試 朋友直接被面試官洗出去 09/03 15:13 120F
ggyaining 一堆HR的專業就只是看學歷選人 09/03 15:16 121F
Mariah 你的問題在,先入為主地認為學妹人資做得很好? 09/03 17:10 122F
tainanpeter 哪家私立啊,範圍很大欸 09/03 19:42 123F
johnsonlin16 說HR不專業的人真的可悲誒 09/03 19:55 124F
no1361 某北部人資真的不太專業ㄏ 09/03 21:10 125F
jealoushare 補習班也要走招生,也是種溝通技巧 09/03 21:11 126F
SPKing 台商系統廠的人資經驗還是洗洗睡吧....沒卵用 09/04 01:50 127F
reyaquan 人資不需要專業?招募,面試技巧、勞資關係溝通橋樑、勞 09/04 03:08 128F
reyaquan 基法相關知識必備、人員資料維護更新……等等! 09/04 03:08 129F
dodoru 有的公司選某些職位偏好喜歡 白紙+資質好 09/04 22:42 130F
dodoru 資歷不多又學歷優的當然就是首選了呀 09/04 22:42 131F
dodoru 另外不是說人資沒有專業,每個工作類型當然有其專業 09/04 22:43 132F
dodoru 但假如這個職缺只是基層,其實資質優的人學習很快,一兩個 09/04 22:43 133F
dodoru 月可能就會有資質普通的人一兩年的水準,而且公司本來就該 09/04 22:44 134F
dodoru 留一點點栽培人的時間,不要過度慢上手聰明的人經驗少其實 09/04 22:46 135F
dodoru 還OK (上面敘述是指基層、本來就教部要求年資的工作而言) 09/04 22:47 136F
dodoru 較不 09/04 22:48 137F
dodoru 另外有些狀況為什麼公司會覺得白紙的可貴比有經驗的好 09/04 22:49 138F
dodoru ,因為老實說有時候公司/主管,反而對於那種待在他們認為 09/04 22:51 139F
dodoru 不入流的地方工作的人,所學到的經驗只是累積不好的習慣, 09/04 22:51 140F
dodoru 有些人真的多個兩三年不優的經歷,結果反而很難配合很難教 09/04 22:51 141F
dodoru 。這點我當開始當主管之後很有感,有些人雖然有經驗,但如 09/04 22:52 142F
dodoru 果是水準不夠的經驗,真的讓人蠻頭痛的,動不動就說在以前 09/04 22:52 143F
dodoru 公司不用這樣做,為什麼在這邊要這樣做。 09/04 22:53 144F
dodoru 那累人有可能他們以前公司比較沒制度、不嚴謹、或很隨便的 09/04 22:53 145F
dodoru 09/04 22:54 146F
dodoru 東西又可以混過關,以至於他們得過且過習慣了難接受新要求 09/04 22:54 147F
abc21086999 私立要怎麼跟清大比 09/05 02:07 148F
boast 紅明顯,說人資不專業的人,大概進的也是不怎麼樣的公司, 09/05 12:35 149F
boast 自身能力弱進不到好公司才沒見過專業人資,可憐~ 09/05 12:35 150F
REN0 說HR不用專業的人,歡迎來投外商、台灣跨國大型上市櫃、竹 09/05 13:00 151F
REN0 科大型科技公司,保證你們一個都不會上,因為你們真的沒有HR 09/05 13:00 152F
REN0 專業。什麼樣的公司高層用怎樣的人資,越不重視人才資本的 09/05 13:00 153F
REN0 公司,請的人資與人事平均素質越兩光。不要自己沒本事進有競 09/05 13:00 154F
REN0 爭力的企業,就酸一整個職業,只會顯得自己的眼界很小罷了! 09/05 13:00 155F
hjkkk123 私立大學跟清大比? 09/06 01:08 156F