[討論] 外商人資缺只看學歷和英文？

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作者 cmoneydonkey (吸錢阿驢)

時間 2020-09-03 00:23:04

留言 156 ( 58推 6噓 92→ )

汝題朋友的學妹最近在找工作過去三年在系統商當人資招募（私立大學畢業非本科）朋友的公司是一家外商在找人資角色就是類似他學妹過去三年在做的撈履歷電話邀約初步面談雖然基層但每天要做的量很大抗壓性其實要高結果內推完（只看過CV）他們就說已經有幾個人選在談最後是一個清大商學系畢業之前在做補習班教英文的人拿到offer 聽到覺得有點驚訝學妹有即戰力對工作內容又熟悉還是比不上高學歷沒有相關經驗的人嗎如果學妹想進科技業做人資是不是只能去洗學歷了？有人可以分享嗎～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.104.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1599063786.A.49A.html

留言

推 LaAc 可能這間公司覺得人資沒有專業吧 09/03 00:24 1F

推 tran628 人資哪有什麼專業，當然選可塑性更高的，清大商學畢業的 09/03 00:26 2F

→ tran628 大概很快就上手了 09/03 00:26 3F

→ rrosymoon 人資很多時間都在打雜吧訂便當搞活動...之類的 09/03 00:27 4F

→ newsnew 會找去面試就看談的如何你學妹大概面談不夠好 09/03 00:28 5F

推 LaAc 不過台灣有專門培養人資的系所就是了… 09/03 00:28 6F

推 twmarstw7758 HR不就打雜的 09/03 00:33 7F

→ twmarstw7758 福委什麼的都叫人資去 09/03 00:34 8F

→ hass231470 1因為這種不用專業 2有內推所以你朋友並沒優勢 09/03 00:35 9F

→ newsnew 另外表達能力還有臨場表現也有關係 09/03 00:36 10F

→ hass231470 你朋友如果對自己能力有自信請直接應徵專業HR 09/03 00:37 11F

→ hass231470 但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的 09/03 00:37 12F

→ hass231470 所以你朋友又會變成沒優勢這樣懂嗎? 09/03 00:37 13F

→ hass231470 是HR就更清楚找人定位這篇只是上來發洩而已 09/03 00:38 14F

推 tran628 能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷 09/03 00:39 15F

→ Cendrillon 沒什麼啊，我聽過最後資格差不多時，高中是不是第一 09/03 00:48 16F

→ Cendrillon 志願成為主要因素的（沒公開講，私下聽到） 09/03 00:49 17F

→ Cendrillon 他們不要“洗”過的學歷，要高中大學研究所一致 09/03 00:49 18F

→ Cendrillon 的優秀性 09/03 00:49 19F

→ cat0429 內推的是朋友的學妹喔！ 09/03 00:52 20F

→ cat0429 十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的 09/03 00:53 21F

→ cat0429 專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台 09/03 00:53 22F

→ cat0429 商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓 09/03 00:53 23F

→ cat0429 而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重 09/03 00:53 24F

→ cat0429 新訓練，也不要找有經驗的台商人資。 09/03 00:53 25F

聽說學妹的工作有報到人數壓力所以也是無所不用其極要讓人進來xd

推 tddt 沒有學歷，什麼都是假的 09/03 01:00 26F

推 d123xxx 說HR沒專業的，大概也不知道HR在幹嘛，以為全公司只有自 09/03 01:11 27F

→ d123xxx 己最專業 09/03 01:11 28F

推 k801030 私大+有經驗 vs 四大+無經驗一看就知道要選後者 09/03 01:28 29F

→ k801030 人資有專業，但2位都是非本科，當然選可塑性高的 09/03 01:28 30F

推 cken326888 找hunter 比較快啦 09/03 02:33 31F

推 Rex3661 人資就打雜仔！不曉得跩啥== 09/03 02:34 32F

噓 linkuangkuan 要私立幹嘛 09/03 02:42 33F

→ opple 國立可以阿可是清大太頂了不用白不用 09/03 02:47 34F

→ opple 私立 09/03 02:47 35F

→ opple 清大練完也能有經驗還清大的 09/03 02:48 36F

推 wwewcwwwf 在台灣hunter 才比較專業公司人資90%都是來混的 09/03 02:54 37F

推 IiiiIiIIiiM 人資要什麼專業... 09/03 03:18 38F

推 lanlinshieh 清大跟私校差太多 09/03 04:56 39F

推 esho 履歷就是先照學歷和自介文筆排順序請來面試面試再看談吐 09/03 06:58 40F

推 branda068 學歷和英文能力的確是第一關條件，如果學歷不夠好那就 09/03 07:33 41F

→ branda068 靠經歷補足，一定要讓別人覺得你是有亮點的 09/03 07:33 42F

推 bowaveradio 私校非本科三年經驗，以為自己的行情可以高到什麼程 09/03 07:49 43F

→ bowaveradio 度嗎 09/03 07:49 44F

推 youarebeste 所以學妹有什麼過人之處嗎？英文夠好嗎？ 09/03 07:56 45F

推 snow10725 如果部門裡有同科系，應該就直接選學弟妹 09/03 08:15 46F

推 c80352 說人資沒專業的是眼界太小還是怎樣= = 09/03 08:22 47F

推 coker 外商比起來真的比較會看臉 09/03 08:25 48F

→ coker 英文好+外型佳十拿九穩了學歷是加分 09/03 08:26 49F

推 nerodragon 什麼系都可以做的工作要什麼專業 09/03 08:27 50F

推 selina83818 說人資沒專業的還真的很不尊重專業呢！不然為何有人 09/03 08:28 51F

→ selina83818 資所？btw也可能是業界不尊重專業用太多非專業人資 09/03 08:28 52F

→ selina83818 那些人也不知道真正的人資在做什麼所以才變成這現 09/03 08:29 53F

→ selina83818 象讓大家覺得他們不專業吧 09/03 08:29 54F

推 JOHN001123 想要有個也許不單單是學歷資歷, 應試當下表現,,磁場, 09/03 08:32 55F

→ JOHN001123 ,,給你參考 09/03 08:32 56F

→ rrosymoon 人資確實有專業只是台灣都把人資當打雜工話說回來就 09/03 08:38 57F

→ rrosymoon 算是工程師老闆會尊重專業的也只是少數 09/03 08:39 58F

推 guest3year 科技業越有制度的公司確實會越要求學歷尤其在行政 09/03 08:45 59F

→ guest3year 類的人選這塊少有讓步 09/03 08:45 60F

推 peter80343 清大商學系的是竹教大？ 09/03 08:48 61F

只知道好像是經濟還是數學還是企管@@

→ guest3year 因為公司愛找台成清交+四中的工程師覺得招募的公司 09/03 08:52 62F

→ guest3year 門面都沒達到這門坎了哪行 09/03 08:52 63F

推 maybeu5566 人資的人格特質跟基礎英文是蠻重要的 09/03 09:06 64F

推 TOEY 台灣的公司找專業人資？？去異世界還比較有機會（笑） 09/03 09:10 65F

推 Bananab2uty 如果我是老闆我也會用國立跟英文好的 09/03 09:12 66F

→ yolanna 學妹英文不好又待過本土三年的話可能已經定型了，主管不 09/03 09:19 67F

→ yolanna 想用這種的 09/03 09:19 68F

推 Duowa 人資真的超沒專業可言，刻薄、狗眼看人低 09/03 09:20 69F

推 FUNI5566 外商注重的就學歷跟英文沒錯啊 09/03 09:28 70F

→ Firenzea 因為學妹有經驗薪資應該不能比照新鮮人吧？ 09/03 09:37 71F

→ Firenzea 找沒經驗的人才可以開比較低的薪資啊 09/03 09:38 72F

→ Forgotsome 人資哪來專業，這篇不就證明人資自己內部要用人也不需 09/03 09:39 73F

→ Forgotsome 要有經驗的 09/03 09:39 74F

→ Firenzea 那個高學歷的學歷高英文好又可以用新鮮人價格薪資 09/03 09:40 75F

→ Firenzea 你想公司會用誰呢?@@ 09/03 09:40 76F

推 JasonIm 不會英文去外商幹嘛 09/03 09:40 77F

噓 snow0112 你學妹就不如人家阿 09/03 09:56 78F

推 GFLR20 啊就面試輸人啊學歷高學啥都快不用你擔心好嗎 09/03 09:59 79F

她沒去面試啦履歷內推而已@@

推 dogalan 你怎麼知道人資是因為他學歷高英文好就用? 說不定人家面 09/03 10:06 80F

→ dogalan 試表現的就是很好啊你學妹有經驗但也不代表他就符合需求 09/03 10:07 81F

→ dogalan 更不用說英文差想去外商本來就比較吃虧了 09/03 10:08 82F

推 Zionward 光看你描述就覺得你學妹輸惹 09/03 10:13 83F

推 Zionward 除非你學妹拿出金色證書加上職場力才能贏 09/03 10:15 84F

→ Zionward 不然整個職場都英語滿天飛，履歷也一堆英文 09/03 10:15 85F

→ Zionward 怎麼處理跟交辦事情 09/03 10:16 86F

→ Zionward 所謂即戰力也沒什麼，清大美眉半年後也有，還更好使喚 09/03 10:16 87F

→ yuuga 可能是你學妹有經歷，薪資比較高，所以找比較便宜的 09/03 10:18 88F

推 GFLR20 台骨的不知我公司就開個價沒啥經驗價差辣 09/03 10:20 89F

※ 編輯: cmoneydonkey (223.140.68.49 臺灣), 09/03/2020 10:39:19

推 Gmarket 可以考到清大代表學習能力不差而且她語言能力已經準備好 09/03 11:00 90F

→ Gmarket 了公司覺得人資的部分稍加訓練即可英文差的話難不成還要 09/03 11:00 91F

→ Gmarket 教你ABC? 09/03 11:00 92F

推 alisha2224 我坦白講，高學歷的人一般悟性比私大高，加上這份工作 09/03 11:02 93F

→ alisha2224 確實沒什麼專業度，你所謂的三年經驗，對方三個月就差 09/03 11:02 94F

→ alisha2224 不多上手了 09/03 11:02 95F

推 a25005640 外商要求英文就正常，但很多平常工作根本不会用英文的 09/03 11:10 96F

→ a25005640 也要求英文 09/03 11:10 97F

→ LouisWOLF 大概只有傳產與google不看學歷吧 09/03 11:39 98F

推 sunny790615 阿就什麼HR 找什麼人啊= = 這樣你還相信HR 專業？ 09/03 11:48 99F

※ 編輯: cmoneydonkey (223.140.131.68 臺灣), 09/03/2020 12:17:56

推 carolgilbert 人資有什麼專業? 09/03 12:20 100F

推 carolgilbert A跟B哪一個是適合公司的人，跟本講不出用人標準 09/03 12:22 101F

推 c80352 頂大的英文程度平均起來的確比較高沒錯，但在補習班教英 09/03 12:23 102F

→ c80352 文也不代表他英文好吧？資訊不足；同理，文章內也沒有 09/03 12:23 103F

→ c80352 對學妹的英文能力多做描述，怎麼一堆人預設她英文差呢？ 09/03 12:23 104F

推 su06su06 會說人資沒專業的大概是自己公司也不會請什麼比較專業 09/03 12:40 105F

→ su06su06 的人所以覺得別人沒專業吧 09/03 12:40 106F

推 ukoma 薪資差不多當然秒選清大 09/03 12:42 107F

推 solonefg 秒選清大+1 09/03 12:45 108F

推 js07150715 四大無經驗過一年就變四大有經驗了 09/03 12:50 109F

→ js07150715 妳是企業妳要一個四大有經驗還是學店有經驗 09/03 12:50 110F

→ js07150715 經驗大家都可以獲得但學歷不是每個人都好 09/03 12:50 111F

噓 juseschen 私校三年經驗要看是怎樣的三年，打雜還是很操？面試時 09/03 12:53 112F

→ juseschen 能不能說的出東西，還是像個學生？可能的因素很多，不 09/03 12:53 113F

→ juseschen 會分析只單純的覺得是學歷...那可能真的就是這樣了吧 09/03 12:53 114F

→ kosong 因為學歷（名校）勝出 09/03 12:58 115F

→ pierides47 他就覺得人資不需要有經驗的啊當然學歷勝出 09/03 14:44 116F

推 vi000246 一定不正 09/03 15:01 117F

推 WeiMinChen 朋友私大畢在銀行某部門實習做職務代理主管說他表現 09/03 15:13 118F

→ WeiMinChen 不錯之後任職單位要徵人會直接內推等到面試那天兩個 09/03 15:13 119F

→ WeiMinChen 國立畢業的過來一起面試朋友直接被面試官洗出去 09/03 15:13 120F

推 ggyaining 一堆HR的專業就只是看學歷選人 09/03 15:16 121F

推 Mariah 你的問題在，先入為主地認為學妹人資做得很好? 09/03 17:10 122F

→ tainanpeter 哪家私立啊，範圍很大欸 09/03 19:42 123F

推 johnsonlin16 說HR不專業的人真的可悲誒 09/03 19:55 124F

推 no1361 某北部人資真的不太專業ㄏ 09/03 21:10 125F

推 jealoushare 補習班也要走招生，也是種溝通技巧 09/03 21:11 126F

推 SPKing 台商系統廠的人資經驗還是洗洗睡吧....沒卵用 09/04 01:50 127F

推 reyaquan 人資不需要專業？招募，面試技巧、勞資關係溝通橋樑、勞 09/04 03:08 128F

→ reyaquan 基法相關知識必備、人員資料維護更新……等等！ 09/04 03:08 129F

推 dodoru 有的公司選某些職位偏好喜歡白紙+資質好 09/04 22:42 130F

→ dodoru 資歷不多又學歷優的當然就是首選了呀 09/04 22:42 131F

→ dodoru 另外不是說人資沒有專業，每個工作類型當然有其專業 09/04 22:43 132F

→ dodoru 但假如這個職缺只是基層，其實資質優的人學習很快，一兩個 09/04 22:43 133F

→ dodoru 月可能就會有資質普通的人一兩年的水準，而且公司本來就該 09/04 22:44 134F

推 dodoru 留一點點栽培人的時間，不要過度慢上手聰明的人經驗少其實 09/04 22:46 135F

→ dodoru 還OK (上面敘述是指基層、本來就教部要求年資的工作而言) 09/04 22:47 136F

→ dodoru 較不 09/04 22:48 137F

→ dodoru 另外有些狀況為什麼公司會覺得白紙的可貴比有經驗的好 09/04 22:49 138F

→ dodoru ，因為老實說有時候公司/主管，反而對於那種待在他們認為 09/04 22:51 139F

→ dodoru 不入流的地方工作的人，所學到的經驗只是累積不好的習慣， 09/04 22:51 140F

→ dodoru 有些人真的多個兩三年不優的經歷，結果反而很難配合很難教 09/04 22:51 141F

→ dodoru 。這點我當開始當主管之後很有感，有些人雖然有經驗，但如 09/04 22:52 142F

→ dodoru 果是水準不夠的經驗，真的讓人蠻頭痛的，動不動就說在以前 09/04 22:52 143F

→ dodoru 公司不用這樣做，為什麼在這邊要這樣做。 09/04 22:53 144F

→ dodoru 那累人有可能他們以前公司比較沒制度、不嚴謹、或很隨便的 09/04 22:53 145F

→ dodoru 類 09/04 22:54 146F

→ dodoru 東西又可以混過關，以至於他們得過且過習慣了難接受新要求 09/04 22:54 147F

噓 abc21086999 私立要怎麼跟清大比 09/05 02:07 148F

噓 boast 紅明顯，說人資不專業的人，大概進的也是不怎麼樣的公司， 09/05 12:35 149F

→ boast 自身能力弱進不到好公司才沒見過專業人資，可憐～ 09/05 12:35 150F

→ REN0 說HR不用專業的人，歡迎來投外商、台灣跨國大型上市櫃、竹 09/05 13:00 151F

→ REN0 科大型科技公司，保證你們一個都不會上，因為你們真的沒有HR 09/05 13:00 152F

→ REN0 專業。什麼樣的公司高層用怎樣的人資，越不重視人才資本的 09/05 13:00 153F

→ REN0 公司，請的人資與人事平均素質越兩光。不要自己沒本事進有競 09/05 13:00 154F

→ REN0 爭力的企業，就酸一整個職業，只會顯得自己的眼界很小罷了！ 09/05 13:00 155F

噓 hjkkk123 私立大學跟清大比？ 09/06 01:08 156F

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