[好文] 大量使用外包、派遣才是問題的根本

轉貼來源 台灣勞工陣線秘書長 孫友聯臉書 https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid= 10151492465003741&id=575053740 http://ppt.cc/L4CU 今天看到中華郵政又出包了！外包人力將郵包丟來丟去，故然，這絕對和那幾位勞工的工 作態度有關，顯然他們可能比較適合球場上的工作，但國營事業（甚至於政府）大量使用 外包、派遣人力的脈絡，其實才是問題的根本。 以前，有個天才搞出了一個政府總員額的制度，當然，政府員額的確無法無限量的擴張， 但這個天才後來要去選總統，選總統當然也要來個「亂開支票」，如果政府可以發明一台 機器，所以開的支票都由這台機器來兌現，那就天下太平，什麼事都沒有，可惜，支票是 要人來兌現。 於是，經過一次又一次的選舉，支票越來越多，業務也越來越多。人不夠、沒預算怎麼辦 ，要嘛就從已經浮編的業務費用來擠出一點空間來請臨時人員，不然就是把許多核心的工 作外包、派遣，更惡劣的是用「自然人承攬」的方式，美其名可以讓承攬人不用被一個單 位再剝削，實際上，卻是一種去勞動關係化的安排。勞工沒有了雇主，自己就是雇主，勞 健保自己保，當然也不會有退休金，但做的事是一樣的。當然，部份公務人員就只成為監 工，只要定期「驗收」這些外包出去的「核心工作」即可！ 這就是我們的政治菁英們盲目信仰新自由主義的惡果！ 記得，勞陣和黃淑英委員一起在立法院開了一個公聽會，討論這個問題：「政府的法定業 務可以外包嗎？」，結果好有趣，有別於以往公聽會的情況，總是苦主多官少！那一場， 各部會都派人來了，官好多，都要聽聽「人事行政局」怎麼說？也許，大家都覺得自己都 是受害者吧！ 人事預算統刪！員額統刪！不考慮各部門、單位的性質！例如，現在的中華郵政前身為郵 政總局，上面的官不能動，下面的人減少，結果像郵務這種勞力密集又具公共性的服務， 就在人力不足的情形下使用外包。後來，也有使用所謂的「自然人承攬」。當時，黃淑英 委員和勞陣接受到不少的投訴和個案，結果，中華郵政仍然以然故我。 一個更深層的問題，當國營事業的中華郵政都可以用外包和更惡質的自然人承攬，請問， 其他民營企業可以效法嗎？當原本的勞動關係可以任意的被拆解，那勞基法也就盪然無存 了！是誰，帶頭在消滅勞動保護？是誰，在消滅勞基法？ 回過頭來，我們讓思考的是，還要毫無質疑的接受，這種新自由主義思維對於社會各個層 面的傷害嗎？ 別忘了！關心一下每天辛苦為我們送信的郵差弟兄姐妹！其中，部份的郵差其實就是這種 所謂的自然人承攬的苦主！(註) ------------------------------------------------------------------------------ (註) http://postgov.freebbs.com.tw/viewthread.php?tid=1226 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)