Re: [法規] 月薪制離職後休假要算成薪水

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作者 TaiwanDPP (偉)

時間 2019-10-02 19:20:53

留言 79 ( 3推 0噓 76→ )

有點看不懂你的問題不過有個問題一般人常會搞錯邏輯補休、特休這個問題很好算跟你禮拜幾離職完全不影響你拿到的金額例如你月薪30000，週休二日，算月休9天好了日薪30000/（30-9）=1428.57 特休+補休=11天*1428.57=15714.28 跟你哪天離職完全無關，除非公司公式弄錯了才有爭議另外如果被資遣有另外的規定 ※ 引述《eyesliu0715 (LIU)》之銘言： : 目前補休+特休還有95個小時可以用 : 換成一天上班8小時，還有11天的假（薪水） : 如題，我這個月18號（星期五）離職 : 本人是月薪制週休二日，按照常理 : 假日不算工作日，六日應是贈送的 : 但人事卻跟我說 : 看你跟主管約定到哪天（18號），所以從18號開始無論六日，就是算一天的補休 : 這很奇怪吧，六日本來就是休假，怎麼可以用六日來扣我的假？ : 我自己試算： : 10/18最後一天，有11天假，是可以躺著領錢持續到11/4 : https://imgur.com/a/hdskp2x : 請問哪個才是對的？ : 可否引用法條讓我參考，感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.177.113 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1570015255.A.359.html

留言

→ sindyevil 月薪制的日薪是除以30日時薪是除以240時啦 10/02 19:38 1F

→ sindyevil 台灣的例休本身就是有薪。 10/02 19:38 2F

你說例休有薪結果日薪30000/30=1000 計11天*1000=11000反而變少了怎麼解釋？

→ CCWck 不是這樣算 10/02 19:50 3F

如果不是我這樣算，那難怪有人會覺得權益受損

→ JustSad 反而變更少，不正是資方老闆希望的，要解釋啥= =？ 10/02 22:42 4F

→ a9301040 你算錯了 10/02 22:49 5F

→ q135q135 你算錯了+1 10/02 22:51 6F

多謝指教我們公司就是這樣算給員工的不會給員工吃虧

※ 編輯: TaiwanDPP (180.217.177.113 臺灣), 10/03/2019 00:07:22

→ CCWck 這樣每個月一樣請假一天，扣的錢會不一樣多 10/03 00:44 7F

→ CCWck 你的算法也有道理，但政府不是採用這種方法計算 10/03 00:45 8F

→ CCWck 你們願意多給當福利，不代表原po可以以此算法向他老闆請求 10/03 00:46 9F

→ JustSad 你搞錯的不只是一般公司計薪方式，還有相關監督機制。 10/03 07:33 10F

→ JustSad 簡單說，公司計薪方式並不會公開+員工未必相同=告訴乃論 10/03 07:34 11F

→ JustSad 員工沒投訴檢舉，公司就算違規也沒辦法稽查。（中小企業 10/03 07:35 12F

→ JustSad 重大違規、或時效性議題例如一例一休，才有稽查重點。 10/03 07:37 13F

→ JustSad 新法上路能不能修正這個亂象還有待觀察，我覺得很難。 10/03 07:38 14F

→ JustSad 你的算法是月薪除以工作日，日薪跟時薪較高。 10/03 07:40 15F

→ JustSad 大部分雇主都不會採用這一套計算方式，才能省加班費。 10/03 07:40 16F

→ JustSad 外商、不加班企業、或少許稀有的佛心老闆，比較可能。 10/03 07:41 17F

→ JustSad 除非新法有嚴格規定計薪細節，否則以前是老闆說了算。 10/03 07:43 18F

→ JustSad 一例一休前，多少人的假跟加班時數被公司吃了都不知道 10/03 07:44 19F

→ JustSad 有親友在台電，他說：一樣的工作、出勤、內容。 10/03 07:45 20F

→ JustSad 以前累到半死不能休，加班費還好。 10/03 07:46 21F

→ JustSad 新規定要輪休，比較有精神也有休息時間，加班費多一萬。 10/03 07:47 22F

→ JustSad 超出時數就計加班費，以前是超出時數加班費等同沒收。 10/03 07:48 23F

→ JustSad 所以新法上路是有可能用工作日計算，但加班費會更驚人。 10/03 07:49 24F

推 KKyosuke 你這樣算的話假日是沒有薪水的 10/03 09:32 25F

→ cyjonas 原po算法不能說錯，只能說不是法定標準。但這算法優於法 10/04 11:53 26F

→ cyjonas 令規定，完全不違法啊 10/04 11:53 27F

→ a9301040 這不是廢話嗎，老闆要多送你錢，他爽都可以，問題是這 10/04 12:42 28F

→ a9301040 個算法沒有法律上求情權基礎。 10/04 12:42 29F

→ a9301040 就好像我跟你說遣散費的算法等於平均工資乘上exp的n次 10/04 12:42 30F

→ a9301040 方，n等於年資。沒有意義 10/04 12:42 31F

那請問反過來推算呢？例如這個月員工事假10天用我公式套上去

※ 編輯: TaiwanDPP (180.217.177.113 臺灣), 10/04/2019 14:32:21

→ sindyevil 貴公司計算方式優於法定,所以不會有人追究,但是有薪例 10/04 15:42 32F

→ sindyevil 休或者時薪高於法定等都是可容許,要個案歸個案確認. 10/04 15:43 33F

→ sindyevil 如果你事假扣薪的金額高於法定公式計算,就是違法,沒有 10/04 15:44 34F

→ sindyevil 懸念阿~ 10/04 15:44 35F

→ CCWck 事假你這樣扣就準備被告 10/04 19:58 36F

那問題來了。如果員工請了22天事假 30000-［（30000/240）*（22*8）］ 30000-22000=8000 所以沒上班白領8000嗎？

→ sindyevil 要先討論公司為何可以容許讓員工請到22天事假吧 10/04 20:17 37F

→ sindyevil 且例休給薪某種程度式降低加班費計算的基數 10/04 20:17 38F

→ sindyevil 有一好就沒二好這句話對勞資都適用 10/04 20:18 39F

拿22天來做對照啊這樣不是明顯漏洞嗎？

※ 編輯: TaiwanDPP (220.141.139.68 臺灣), 10/04/2019 21:00:23

→ sindyevil 不是 10/04 21:31 40F

→ yesohya 1.通常請長事假會把中間的例假日也算進事假 10/05 04:55 41F

→ yesohya 2.月新制本來就是例假休假不上班也有錢領所以領的到部分 10/05 04:55 42F

→ CCWck 月薪制就是假日要給薪所以才會一堆公司要求星期一報到 10/05 05:40 43F

→ CCWck 春節年前不招新人也是一樣想閃春節放假的薪資 10/05 05:41 44F

→ CCWck 國曆二月多的是上班十幾天拿整個月薪水的 10/05 05:42 45F

→ JustSad 月薪制就是休假有給薪水，否則就叫日薪制。 10/05 08:44 46F

→ JustSad 你日薪跟月薪的觀念混淆，當然聽不懂大家說的。 10/05 08:45 47F

→ sindyevil 目前只有少數狀況才會把例假休息日排除,比如產假和已經 10/05 20:49 48F

→ sindyevil 請過一個月以上的病假且再次連續請假情形才將例休改個 10/05 20:50 49F

→ sindyevil 別假別處理而排除有薪假. 10/05 20:50 50F

→ sindyevil 內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋 10/05 20:50 51F

→ sindyevil 且不僅將例休已有薪假計給,勞動節+那內政部12日紀念日 10/05 20:52 52F

→ sindyevil 也是有薪假,有點期待貴司勞檢時該怎樣跟勞檢員嘴. 10/05 20:52 53F

現在我在說請事假也有薪水的問題如果正常上班，例假有薪水是合理簡單來說，如果我是員工盡量請事假再去跑foodpanda 絕對是賺的

→ JustSad 事假有薪水= =？ 10/06 07:25 54F

事假不計薪水雖然可以不准假但是勞工沒上班也只能事假或曠職當天不計薪水如果員工請了22天事假 30000-［（30000/240）*（22*8）］ 30000-22000=8000 假設員工每週一、三、五請假，約12天 30000-［（30000/240）*（12*8）］ 30000-22000=18000

→ a9301040 有工作過嗎？ 10/06 10:28 55F

有工作過，沒當老闆過

→ JustSad 你的算式有問題啊= = 10/06 11:34 56F

你根本沒在看

→ JustSad 1，遲到三次或請假一天，該月無全勤。 10/06 11:36 57F

這是公司規定還是法條？法條無全勤薪水

→ JustSad 2，月薪三萬，每個公司底薪都未必一樣。 10/06 11:36 58F

跟底薪什麼關係。現在在說月薪制的日薪算法

→ JustSad 3，有些公司請假超過15日，該月算請一個月。 10/06 11:37 59F

也是公司規定不是法條

→ JustSad 所以你所謂請假22天爽領8000的劇情不可能發生。 10/06 11:38 60F

按照240小時的算法就是可能出現

※ 編輯: TaiwanDPP (180.217.131.218 臺灣), 10/06/2019 14:27:29

→ JustSad 繼續鬼打牆吧，懶得說了…… 10/06 18:16 61F

→ sindyevil 總之,勞基法本身就是特別法,不用用普通一般的概自行解 10/06 20:18 62F

→ sindyevil 讀,在台灣或歐美,HR都算是專業人士,自己不懂可以問專業 10/06 20:18 63F

→ a9301040 不懂也可以去勞工局問XD 10/06 20:38 64F

→ cyjonas 回一下原po：若你准了勞工請22天事假(法定只有14天)，那 10/07 09:29 65F

→ cyjonas 依目前法令規定8天例休的薪水要照發，不上班爽領8天沒錯 10/07 09:30 66F

→ cyjonas 另一個狀況比較常發生，員工請病假22天(有薪病假一年30天 10/07 09:30 67F

→ cyjonas )，該月薪資等於8天全薪+22天半薪，一樣一天班都沒上。 10/07 09:32 68F

事假不見得要准假... 員工直接line說小孩生病要請假。人直接不來上班。 14天早就超過了不准假也只能資遣但員工需要這份工作也不忍心

→ CCWck 不給請事假，曠職一天也還不能直接解僱 10/07 19:59 69F

→ CCWck 曠職你還是要算扣多少薪水 10/07 20:02 70F

是的，所以按照這位員工的狀況去年事假14天曠職43天病假30天現在薪水計算方式如果是這樣變成不得不請他離開了

→ sindyevil 家庭照顧假還是要准啦 10/07 22:26 71F

家庭照顧假好像跟事假重疊

→ yesohya 那也才7天XD 妳們可以協商不用月薪制啊 10/07 22:32 72F

可能要研究這塊第一次遇到男生請假那麼多的又不是單親...

推 yesohya 沒重疊只是比照事假(不)給薪 10/08 02:07 73F

https://i.imgur.com/x2LTPQm.jpg

※ 編輯: TaiwanDPP (36.227.102.101 臺灣), 10/08/2019 07:58:39

推 cyjonas 如果員工直的事假請完特休也抵完，原po有幾個方式處理啦 10/08 13:47 74F

→ cyjonas 1.優給事假天數 2.若天數比較長可辦留職停薪 3.像前面版 10/08 13:47 75F

→ cyjonas 友說的重簽勞動契約改日薪制 4.超過14天部分不准假視為曠 10/08 13:48 76F

→ cyjonas 職，連續三天得予解僱 (不過這當然是比較硬的作法也可能 10/08 13:49 77F

→ cyjonas 有爭議，若要這麼做，工作規則裡請假流程或曠職認定最好 10/08 13:49 78F

→ cyjonas 寫清楚) 10/08 13:50 79F

Re: [法規] 月薪制離職後休假要算成薪水

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