Re: [討論] 實質經常性薪資為啥只有三萬四

※ 引述《astrayzip ()》之銘言： : 台灣實質經常性中位數薪資最近的新聞說 : 是三萬四 : 那麼為啥台灣人均GDP那麼高 : 中位數的實質經常性薪資卻很低呢 不太知道你說的新聞是哪個 不過數字還是要小心 不要發錯的數字比較好 https://udn.com/news/story/7238/8291127 根據聯合報引用行政院主計處的數字 今年1~8月實質經常性薪資中位數是37161 比你沒有引用來源的數字三萬四高了一點 我在猜你是不是看錯 有一個只針對餐飲住宿業的平均薪資 是三萬四左右 是不是看到這個數字? 首先這是比較低薪的產業 其次 這個產業的中位數其實有可能更低 但你的問題還是可以回答 人均跟中位數本來就會有落差 以跟我們比較相似的國家 韓國來說 他們統計廳公告的2022年數字 人均薪資353萬韓元 中位數薪資267萬韓元 相除大概是大概是0.756左右 相較於台灣最近公布的0.802 其實韓國的狀況比較糟糕 不過不用比爛 這肯定是有改善的空間 但這是一個很複雜的問題 例如過度消滅國家的高薪人口 有可能會降低國家的競爭力 有可能造成高階技術人才外流 也不可能拉低高薪員工的收入 要直接拉高中低人群的收入也很難 透過政策去做的話 通常是物價也會一起拉高 沒設計好配套的話 物價搞不好漲得比薪資多 可能要具體方案具體討論 或是找一個體質跟台灣相近 且改變成功的國家來參考 如果你疑惑的是為何跟全年薪資差異很大 因為經常性薪資不包含的東西蠻多的 例如加班費跟大部分的績效獎金 以我朋友來說 他在科技業上班 每個月加班費一兩萬都算正常 這些人在全年薪資跟經常性月薪的數字看起來就會不匹配 又例如我之前的工作 月薪給比較低 但季獎金給不少 獎金每年都比我底薪高 所以光看經常性薪資中位數 其實是很失真的 真實的收入還是要看總年薪的中位數比較有意義 但是 很抱歉又一個但是 一些人事流動率高 不容易找到員工的職缺 很容易有這種高獎金高加班費 低底薪的狀況 這樣的設計 有沒有一些侵害員工權益的疑慮? 例如壓低月薪 逼員工加班 才能賺加班費 例如用延後發放的獎金 逼員工不得輕易離職 這又是另一個問題 總之你這個問題其實很大 可以討論的東西又多又複雜 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.88.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1729515173.A.46D.html